בין מגפות למשבר האקלים וההאצה הטכנולוגית – הדבר היחיד שנותר קבוע הוא השינוי. באקדמית רמת גן מציעים תוכנית לימודים שאפתנית המכשירה דור שיוביל תהליכים בחברות וארגונים במציאות המשתנה: "הסטודנטים שלנו מבוקשים בשוק התעסוקה החדש"

הסביבה העסקית הגלובלית עוברת בשנים האחרונות טלטלה. בין ההתפתחות הטכנולוגית, המהפך הדיגיטלי וגם אירועים כמו מגפת הקורונה ועלייתו של דור עובדים חדש ושונה – ארגונים וחברות רבים מבינים כי מה שהיה, הוא לא מה שיהיה – ועליהם להיערך למציאות דינמית.

בסביבה מורכבת זו, עולה הביקוש לאנשי מקצוע מיומנים, שיוכלו לנהל את השינויים בתוך הארגון – או לייעץ לו וללוות אותו בתהליך כיועצים חיצוניים. באוקטובר הקרוב, תיפתח באקדמית רמת גן תוכנית חדשה לתואר שני (MA) בניהול השינוי וייעוץ ארגוני – שמטרתה להעניק לבוגריה את כל הכלים הדרושים למסלול קריירה חדש ושאפתני.

דגש מיוחד ניתן על האפשרות לשלב לימודים ועבודה – כך שהלימודים מתקיימים בימי שישי, וכן במפגש מקוון אחר הצהרים באחד מימות השבוע.

"להתמודד עם שינוי מתמיד"

"הכלים, היכולות, הידע והמיומנויות שצברו מנהלים מהדור הוותיק יותר, הם אמנם חשובים – אך לא די בהם כדי לנווט בעולם שאנו רואים כיום", אומר ראש התוכנית באקדמית רמת גן, פרופ' דן זכאי. "ארגונים רואים כיצד תוכניות שהכינו רק בשנה שעברה, מאבדות כל תוקף לנוכח השינויים המואצים ואי הוודאות, שמקשה לחזות את פני העתיד.

"בין אם מדובר במגפות שפורצות ומשנות סדרי עולם בתוך ימים ספורים, ובין אם בזינוק טכנולוגי שמשבש שווקים שלמים – המנהלים כיום צריכים לדעת כיצד להיות מוכנים לשינוי, וכיצד להתאים את הארגון במהירות לתוכניות חדשות. כך ניתן לנצל הזדמנויות, כשאלה מגיעות לפתחו של הארגון – וגם למזער נזקים שעלולים להגיע בעקבות הטלטלות התכופות בשווקים. אלו הם בדיוק הכישורים שאנחנו מעניקים לתלמידינו".

התנסות מעשית לסטודנטים

לדברי פרופ' זכאי, פסיכולוג חברתי-תעסוקתי-ארגוני בדרגת מומחה, לשעבר ראש החוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת תל אביב, "תוכנית הלימודים נבנתה מתוך הבנה שגורם המפתח להישרדות ואף שגשוג עסקי כיום, הוא יצירתיות – לצד יכולת תגובה מהירה, ובניית אסטרטגיות רחבות המביאות בחשבון את כלל הגורמים בסביבה העסקית. התוכנית מספקת לסטודנטים הזדמנות להתנסות ביישום החומר הנלמד באמצעות תרגילים, ניתוח אירועים וסימולציות ארגוניות.

"התוצאה: הם מגיעים לנקודת הפתיחה של הקריירה שלהם כשברשותם הכשרה ייחודית, המאפשרת להם להבין לאילו שינויים זקוק הארגון, לפתח תוכניות לניהול תהליכי השינוי וליישם אותן, מבפנים ומבחוץ, וכן להעריך את האפקטיביות של התהליכים".

שכר לימוד אוניברסיטאי

בין הקורסים הנלמדים בתוכנית –

• תהליכי משא ומתן בניהול קונפליקטים
• התנהגות ארגונית למתקדמים
• ניהול משאבי אנוש בעולם משתנה
• קבלת החלטות והפקת לקחים
• סוציולוגיה ארגונית
• ניהול תהליכי שינוי וחדשנות
• אתיקה בייעוץ ובארגונים

הצד המעשי בא לידי ביטוי בסמינר מלווה פרקטיקום ארגוני, וכן בפרויקט גמר.

התוכנית מיועדת להיפתח באוקטובר 2022, לאחר שאושרה על ידי המל"ג, בעוד הענקת התואר מותנית באישורה. שכר הלימוד הוא אוניברסיטאי. הלימודים מתפרסים על פני ארבעה סמסטרים, בכיתות קטנות ועם ליווי אישי של סגל המרצים. במטרה לאפשר לסטודנטים לשלב לימודים עם משרה מלאה, יתקיימו הלימודים במפגש מקוון אחה"צ פעם בשבוע, וכן בימי שישי במכללה. מיקום המכללה נוח במיוחד – בלב גוש דן, עם שפע חניה.

"אנחנו קוראים לכל מי שמבין שהעולם עובר שינוי מואץ ורוצה להיות חלק מהתהליך הזה, לבוא אלינו", מסכם פרופ' זכאי. "הידע כיצד לאבחן את השינוי שהארגון צריך, וליישם אותו בצורה האפקטיבית ביותר – הופך למצרך מבוקש במיוחד בקרב חברות בארץ ובעולם".

הסמסטר הראשון בלימודי התואר שני בניהול השינוי וייעוץ ארגוני יחל באוקטובר 2022, עם פתיחת שנת הלימודים האקדמית תשפ"ג. כדי להגיש מועמדות לתוכנית יש להציג זכאות לתואר ראשון, בממוצע 80 ומעלה.