חברת התוכנה מיסטרביט, המכשירה עובדים בקורס אינטנסיבי ואיכותי לאחר סינון קפדני, מאפשרת למנהלי הפיתוח להסיר את החשש המרכזי מאאוטסורסינג וליהנות מכל היתרונות כמו איוש מיידי, מקצועיות גבוהה וגמישות בתקופת ההעסקה
הביקוש למתכנתים מעולים על ידי חברות ההייטק הישראליות רק עולה, אך איתור וגיוס המועמד המתאים ביותר היא משימה לא פשוטה.
מנהלי פיתוח שפונים לחברות השמה, נתקלים ברוב המקרים במתכנתים לא מקצועיים שלא מצליחים לעמוד במשימות או להשתלב בצוות. התוצאה: תסכול ופנייה לתהליך גיוס יקר וארוך, שגם את סופו לא ניתן להבטיח מראש.
חברת התוכנה המצליחה מיסטרביט, שהוקמה על ידי מנהל הפיתוח ירון ביטון – לשעבר מפקד קורס בממר"ם – זיהתה את הקושי, ופיתחה מודל ייחודי שבו היא מאתרת את המועמדים המבטיחים ביותר, מספקת להם הכשרה מקיפה ומעודכנת, והבוגרים נחטפים לחברות התוכנה המובילות.
כאבם הגדול של מנהלי הפיתוח
"אנחנו יודעים שמנהלי הפיתוח מוצפים בפניות של חברות השמה לאיוש מתכנתים אבל נמנעים מלעבוד איתן בגלל ניסיון העבר, שמוכיח שהמתכנתים שהן מספקות לא מצליחים לעמוד באתגרים המקצועיים ובדינמיות של התעשייה", אומר ביטון, שהוביל במשך 7 שנים את אחד הקורסים היוקרתיים בצה"ל, ובעל ניסיון של יותר מ-20 שנה כמדריך וכ-CTO.
"כיום, מי שמגייס עובדים באאוטסורסינג כבר יודע לחפש רק כאלה שעוברים הכשרה בחברת תוכנה של ממש, לאחר תהליך סינון מחמיר – ותוך שמירה על סטנדרטים מקצועיים גבוהים ביותר", הוא מסביר.
הכשרה שמוכוונת לתעשייה
אחת מהחברות שהתנסו בפתרון שמציעה מיסטרביט למצוקת כוח האדם המקצועי בהייטק, היא חברת Taptica. "בשנתיים האחרונות העסקתי כמה מתכנתים בוגרי ההכשרה של מיסטרביט, וכולם השתלבו במהירות בשגרת הפיתוח של החברה", מספר טל מושיוב, ה-CTO של החברה. "הם הגיעו אלינו מצוידים בסט הכלים העדכני שנדרש כדי לעבוד באופן יעיל בהייטק, ומה שחשוב יותר – עם גישה מקצועית שהושרשה בהם בקורס".
ירון ביטון ממיסטרביט, מספר כי הבין את הצורך בקורס הדרכה ממוקד מתוך עבודתו עם עשרות לקוחות, חברות טכנולוגיה וסטארט-אפ, להן מספקת מיסטרביט שירותים שונים בתחום ההדרכה והתוכנה: "צברנו פרספקטיבה רחבה מאוד על המתרחש בגופי פיתוח רבים, על הדברים שעובדים והדברים שפחות, ועל הצרכים והביקושים. מתוך כך נבנתה הכשרה שמוכוונת לתעשייה".
הקפדה על תהליכי מיון וסינון
"התהליך שבנינו כולל סינון והכשרה מקיפים, כך שרק המצטיינים נשארים. בנוסף, הקורס האינטנסיבי שפיתחנו מאפשר לנו להכיר את העובדים שלנו היטב ולדעת שהם בקיאים בטכנולוגיות המעודכנות ביותר, ומנוסים בעבודת צוות ובסביבה דינמית שמשתנה כל הזמן. זה מאפשר לנו להתאים את העובד הטוב ביותר לתפקיד הנדרש", מוסיף ביטון.
גם אריק ליטיצ'בסקי, מנהל מחקר ופיתוח בחברת Vatbox, מציין כי אחד האתגרים הקשים העומדים בפני חברות כיום, הוא אתגר הגיוס של אנשים טובים: "בתפקידי הקודם העסקתי מתכנתים מבוגרי ההכשרה של מיסטרביט, ומדובר במתכנתים מצוינים; בתפקיד הנוכחי שלי ב-Vatbox כבר גייסתי מתכנת נוסף, לתפקיד מוביל בצוות הטכנולוגי".
"מהפכה במסלול ההכשרה של מתכנתים"
מיסטרביט היא חברת תוכנה ותיקה, המקפידה במשך שנים על תהליך גיוס קשוח, במטרה לקבל לשורותיה רק את המועמדים הטובים ביותר ולהפוך אותם לאנשי מקצוע מהשורה הראשונה. כמי שמגיע מממר"ם – אחד הגופים המספקים לתעשיית ההייטק הישראלית רבים מאנשיה הטובים ביותר – ביטון מקפיד על מיון המועמדים המתאימים ועל מבנה קורס אינטנסיבי מאוד, במטרה להבטיח שרק המצטיינים יגיעו לקו הסיום בהצלחה.
"עולם התוכנה נמצא בעיצומה של מהפכה במסלול ההכשרה של מתכנתים", מסכם ביטון. "אם בעבר היה מקובל שכמעט כולם מגיעים ממוסדות אקדמיים – כיום רואים מתכנתים רבים שקיבלו הכשרה בדרכים אלטרנטיביות. אנחנו מצאנו דרך להכשיר מתכנתים מעולים באמצעות שילוב של מיון קפדני והדרכה אפקטיבית – ותעיד על כך העובדה שבוגרי הקורסים שלנו 'נחטפים' לעבודה: יותר מ-90% מהם מוצאים עבודה בתוך זמן קצר לאחר סיום ההכשרה".
