ניהול ומשאבי אנוש הם שניים מהמקצועות המבוקשים בעולם העבודה. במכללה האקדמית רמת גן בנו תוכנית לימודים המותאמת לאנשים עובדים, המרוכזים ביום אחד בשבוע ובימי שישי באופן מקוון בזום: "התואר פותח אפשרויות תעסוקה בכל התחומים, ומתאים גם לתפקידי ניהול"

אחד הדברים החשובים ביותר להצלחתו של ארגון הוא ההון האנושי. אלא שכיום, בעידן של שינויים גדולים בשוק התעסוקה, הכשרה רגילה במשאבי אנוש כבר לא מספיקה לצרכים המשתנים – והמנהלים בתחום נדרשים להיות בעלי הבנה עסקית רחבה וראייה כוללת יותר של תחום העיסוק והארגון כולו.

במטרה לענות על צורך זה, החליטו במכללה האקדמית רמת גן לפתוח מסלול לתואר ראשון דו-חוגי בניהול ומשאבי אנוש במתכונת ייחודית, כך שגם סטודנטים עובדים יוכלו להתפתח ולקבל תואר ראשון מבוקש, מבלי לוותר על מקום עבודתם.

מסלול נוח לסטודנטים עובדים

לצד התמחות נרחבת במשאבי אנוש, כולל המסלול גם הכשרה מקיפה בניהול – שילוב שהופך את הבוגרים למבוקשים במיוחד בשוק העבודה, כשהמסלול לפיתוח קריירה במגוון תפקידים וקידום מהיר פתוח בפניהם.

"אנחנו עם הפנים לסטודנט העובד", אומר ד"ר מוטי נצר, ראש התוכנית במשאבי אנוש. "לכן עשינו מאמצים לבנות את התואר במסלול של יום לימודים מרוכז בשבוע, וכן בימי שישי באופן מקוון בזום". לדבריו, "מתכונת הלימודים המוצעת בשילוב עם המיקום הנגיש של קמפוס המכללה ברמת גן נותנים מענה אמיתי לכל מי שמחפש תכנית לימודים שתאפשר לו להמשיך לעבוד במקביל לרכישת השכלה אקדמית".

להשתלב בכל המגזרים במשק

תחום משאבי האנוש הוא רחב ועוסק בגיוס עובדים והשמתם בתפקידים בארגון, בהדרכה ובפיתוח עובדים ומנהלים, בניהול קריירות, בטיפוח תרבות ארגונית, ברווחת העובדים, בהובלת שינויים אירגוניים וביישוב מחלוקות וסכסוכים.

השילוב עם לימודי הניהול מאפשר לסטודנטים להעמיק את הידע והכישורים שרכשו, ולגוון את ארגז הכלים שלהם – כשהם מביאים איתם לכל תפקיד הן את הזווית של משאבי האנוש, והן את הזווית הניהולית.

בעוד שבוגרים של תארים ספציפיים כמו הנדסת מחשבים, משפטים או עבודה סוציאלית יכולים לעסוק אך ורק בתחומים אלה, הרי שלימודי משאבי אנוש וניהול מאפשרים לבוגרים להשתלב בכל ענף במשק: כל חברה זקוקה למנהלים טובים ולאנשים שיפתחו את ההון האנושי שלה.

בוגרי התוכנית יכולים לבחור בין תחומים כמו הייטק, תעשייה, מסחר, קמעונאות או שירותים, ולעבוד בכל סוגי הארגונים – מחברות סטארט-אפ קטנות ועד לחברות בינלאומיות ומבוססות.

"פותח יותר אפשרויות תעסוקה"

"מטרת התואר במשאבי אנוש הוא להוציא את הבוגרים הטובים ביותר – כדי שאלו ישתלבו בארגונים במשק כמנהלים, ויוכלו לבחור לתרום ולהתפתח לתפקידי מפתח בכל מקום שבו יבחרו לעבוד", אומר ד"ר נצר.

"התואר המקיף כולל את כל מה שדרוש עבור ניהול איכותי של משאבי אנוש, כמו דיני עבודה, ניהול מערכת תגמולים, הדרכת עובדים ופיתוח משאבי אנוש, גיוס, מיון וקליטת עובדים, ניהול משא ומתן, ועוד. למרצים שלנו ניסיון רב מהשטח בכל הקשור לניהול, גיוס ופיתוח משאבי אנוש".

לדברי ד"ר נצר, יתרונות התוכנית נובעים מהשילוב בין תחום הניהול למשאבי האנוש, ומשוק העבודה אשר מעדיף מנהלים רבי יכולות, רבי שימושים ורבי כישורים.

"זה המפתח להתקדמות בתוך ארגון. בוגרי התוכנית יכולים להשתלב בכל מקום – בסקטור הציבורי או העסקי", מסביר ד"ר נצר. "זו ההזדמנות למי שמחפש תואר שיפתח בפניו כמה שיותר אפשרויות תעסוקה, או לאלו שכבר עובדים במקום שהם אוהבים ורוצים להתפתח ולהתקדם לתפקידי ניהול".

* לבוגרי התוכנית המכללה מציעה לימודי המשך לתואר שני בניהול השינוי וייעוץ ארגוני.